Vous serez en charge du recrutement de profils IT (Développeurs, DevOps, Data, Cybersécurité, etc.) en pilotant l’ensemble du processus : analyse du besoin, sourcing, sélection et accompagnement des candidats jusqu’à l’intégration.
Responsabilités
- Rédiger, optimiser et publier les annonces sur les canaux appropriés
- Sourcer activement des candidats (LinkedIn, CVthèques, GitHub, réseaux spécialisés…)
- Effectuer les préqualifications téléphoniques et mener les entretiens RH
- Planifier et coordonner les entretiens techniques avec les managers
- Assurer le suivi des candidats et mettre à jour l’ATS
- Contribuer aux actions de marque employeur : communication, événements, visibilité RH
Compétences recherchées
- Bonne connaissance des métiers et environnements IT
- Maîtrise des techniques et outils de sourcing
- Excellentes compétences en communication et sens du relationnel
- Organisation, rigueur, autonomie et capacité d’analyse
- Capacité à travailler en mode agile et orienté résultats
Profil
- Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent
- Minimum 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans le secteur IT
- Une expérience en cabinet ou en ESN est un atout
