Dans le cadre d’une mission de management de transition, une entreprise industrielle implantée au Maroc recrute un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines – Site Industriel. Ce poste stratégique s’adresse à un professionnel expérimenté capable de piloter l’ensemble de la fonction RH sur un site industriel, d’accompagner les équipes opérationnelles et de contribuer aux projets de transformation de l’entreprise dans un environnement international.
Missions principales
- Accompagner la Direction du site et les managers sur l’ensemble des problématiques liées aux ressources humaines.
- Piloter les relations sociales et contribuer au maintien d’un climat social constructif.
- Veiller à l’application du droit social marocain ainsi que des politiques RH du Groupe.
- Superviser l’administration du personnel, le recrutement, l’intégration et le développement des compétences.
- Accompagner les projets de transformation et les évolutions organisationnelles du site.
- Assurer le suivi des indicateurs RH et produire les reportings destinés à la Direction.
- Collaborer avec les différentes parties prenantes afin de garantir une gestion RH efficace et conforme aux objectifs de l’entreprise.
Profil recherché
- Expérience confirmée en tant que Responsable ou Directeur des Ressources Humaines sur un site industriel.
- Expérience dans un environnement international appréciée.
- Excellente maîtrise des relations sociales et du dialogue avec les partenaires internes.
- Bonne connaissance du droit social marocain.
- Autonomie, fiabilité et capacité à accompagner les équipes terrain et la Direction.
- Excellentes compétences en organisation, communication et gestion des priorités.
- Maîtrise professionnelle de l’anglais indispensable.
- La maîtrise de l’arabe constitue un atout.
Compétences requises
- Gestion stratégique des Ressources Humaines.
- Management des relations sociales.
- Administration du personnel et développement des talents.
- Accompagnement du changement et conduite de projets RH.
- Maîtrise du droit social et des politiques RH.
- Reporting RH et analyse des indicateurs de performance.
- Leadership, sens de l’écoute et prise de décision.
Conditions
- Type de mission : Management de transition.
- Durée minimale : 6 mois.
- Secteur : Industrie.
- Expérience requise : Confirmée en RH de site industriel.
Candidature
Si vous disposez d’une solide expérience en Ressources Humaines dans un environnement industriel et souhaitez relever un nouveau défi stratégique, envoyez dès maintenant votre candidature pour rejoindre cette mission de management de transition.
