Accor est bien plus qu’un leader mondial de l’hôtellerie. Le groupe accueille chaque collaborateur tel qu’il est et lui offre l’opportunité de construire une carrière en accord avec sa personnalité. Chez Accor, chaque expérience professionnelle a du sens et permet d’explorer des opportunités illimitées au sein d’un groupe international engagé.
Dans le cadre de son développement, Accor recrute une Chargée de Recrutement, rattachée à la direction People & Culture, pour accompagner les établissements dans le recrutement des meilleurs talents de l’hôtellerie de luxe.
Missions principales
La Chargée de Recrutement est responsable de l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Analyse des besoins
- Recueillir les besoins en recrutement auprès des départements (hébergement, restauration, spa, services support, etc.).
- Définir les profils recherchés et rédiger les fiches de poste.
Attraction et sourcing
- Publier les offres d’emploi sur les plateformes adaptées et les réseaux sociaux.
- Développer et gérer un vivier de candidats.
- Participer aux forums de l’emploi et aux partenariats avec les écoles hôtelières.
Sélection des candidats
- Trier les candidatures et réaliser les entretiens de préqualification.
- Conduire les entretiens avec les managers et chefs de départements.
- Évaluer les compétences techniques et comportementales.
Processus d’embauche
- Préparer et transmettre les propositions d’embauche.
- Gérer les contrats en coordination avec l’équipe People & Culture.
- Organiser et suivre le processus d’intégration (onboarding).
Suivi et reporting
- Mettre à jour les tableaux de suivi des recrutements.
- Suivre les indicateurs RH (délais de recrutement, turnover, satisfaction des managers).
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de recrutement.
Compétences
- Bonne connaissance des métiers de l’hôtellerie et du tourisme.
- Maîtrise des techniques de recrutement et d’évaluation.
- Excellent sens de la communication et de l’écoute.
- Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs recrutements.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).
- Aisance avec les outils informatiques et plateformes de recrutement.
Formation & expérience
- Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent.
- Expérience de 2 à 3 ans minimum en recrutement, idéalement dans l’hôtellerie, le tourisme ou les services.
Diversité & Inclusion
Accor est une entreprise inclusive, engagée à attirer, recruter et promouvoir la diversité des talents, sans distinction.
Candidature
Découvrez les opportunités et postulez directement sur le site officiel :
careers.accor.com
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