Le Groupe Al Omrane, instrument stratégique de l’État pour la mise en œuvre de la politique gouvernementale dans le domaine de l’habitat et du développement territorial, organise un Concours Groupe Al Omrane pour le recrutement de 3 profils. Les postes ouverts sont ceux de Chargé de Clientèle et Développement Commercial (1 poste), Chef de Projets (2 postes) et Directeur Organisation et Capital Humain (1 poste). La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 20 mars 2026. Pour maximiser vos chances de réussite dans ce processus de recrutement sélectif, nous vous invitons à consulter nos guides pratiques pour la rédaction de votre CV et pour créer une lettre de motivation exemple adaptée aux exigences du secteur public.
Présentation du Groupe Al Omrane
Entreprise publique stratégique, le Groupe AL OMRANE (GAO) est l’instrument de l’État en matière de mise en œuvre de la politique gouvernementale dans le domaine de l’habitat et du développement territorial. Il conduit à ce titre des programmes publics relatifs à la production de l’offre sociale et à la résorption de l’habitat insalubre et non réglementaire.
Constitué d’une Holding au niveau central et de Représentations régionales et locales à travers le Royaume, le Groupe place ses ressources humaines (Femmes et Hommes) au cœur de sa stratégie de développement et principal levier de sa performance opérationnelle.
La politique de Management des Ressources Humaines du Groupe Al Omrane repose sur les principes d’Égalité des chances et d’équité, la promotion de la compétence et du sens de la responsabilité, l’intrapreneuriat et l’esprit d’initiative.
Valeurs du Groupe :
- Engagement Citoyen
- Éthique
- Solidarité
Détail des postes du Concours Groupe Al Omrane
1. Chargé de Clientèle et Développement Commercial (H/F) – Société Al Omrane Casablanca-Settat
Missions principales :
- Œuvrer au service du citoyen, client et partenaires et contribuer à l’amélioration de l’expérience client du Groupe
- Assurer la prospection et la commercialisation des produits, ainsi que la gestion de la composante sociale des projets conformément à la politique commerciale arrêtée
Principales attributions :
- Identifier les clients potentiels, tenir et actualiser la base de données des prospects
- Prise de contact et suivi des prospects pour la commercialisation des produits
- Accueillir, informer et conseiller le client citoyen
- Assurer la réalisation des visites aux prospects/clients et présenter le projet/produit
- Assurer le bon déroulement des opérations self care
- Suivre, gérer et développer son portefeuille client
- Réaliser les indicateurs de performance commerciale fixés dans le contrat objectif individuel
- Participer à la préparation des dépliants et des annonces de commercialisation
- Assurer le recouvrement aux échéances arrêtées
- Veiller au respect des procédures et des notes internes relatives à la commercialisation et à l’accompagnement social
- Gérer les relations avec les parties prenantes internes (Technique, siège et agence) et externes (notaire, banque)
- Participer à la préparation des journées portes ouvertes, des campagnes de promotion et événements
- Assurer les SAV notamment en termes de réactivité et de traitement des réclamations clients
- Veiller à la mise à jour régulière du site internet pour la partie incombant aux produits gérés par l’Agence
- Assurer la veille concurrentielle par rapport aux opérateurs privés et publics
- Assurer la permanence requise lors des divers événements commerciaux
Conditions d’accès au poste :
- Formation requise : Bac+2 en Commerce, Marketing ou Gestion
- Expérience : 3 ans minimum dans le domaine Commercial ou Marketing
- Mobilité géographique
Compétences requises :
Techniques :
- Maîtrise des techniques de prospection et de commercialisation
- Maîtrise des techniques de négociation et de recouvrement
- Connaissances des techniques de Marketing et de communication produit
- La connaissance du jargon immobilier serait un atout
- La maîtrise du ERP SAP serait un atout
Comportementales :
- Créativité, Innovation
- Planification, anticipation et réactivité
- Respect des engagements
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Force de persuasion et concertation
- Sens de responsabilité
- Capacité d’écoute et de communication
2. Chef de Projets (H/F) – Société Al Omrane Casablanca-Settat (2 postes)
Missions principales :
- Gérer les projets en termes de planification, jalons, avancement et réalisation dans le respect des spécifications des cahiers de charges, des engagements contractuels et de la réglementation en vigueur
- Garantir la coordination entre les parties prenantes internes et externes des projets
- Gérer la relation (1er niveau) avec les partenaires institutionnels
- Assurer le suivi des projets en veillant au respect de la qualité, des coûts et des délais
- Participer à l’élaboration du plan d’action de son entité, à sa mise en œuvre et son suivi
Principales attributions :
- Participation à l’élaboration des études de faisabilité des projets
- Participation à la définition du concept et composantes des projets
- Suivi des procédures administratives d’autorisation des projets
- Participation à l’optimisation, contrôle et validation des études architecturales et techniques
- Participation à la validation des dossiers des appels d’offres
- Participation à la procédure de désignation et au choix des prestataires
- Organisation et animation des réunions de lancement, d’installation, de suivi hebdomadaire du chantier et de réception des travaux
- Veille au respect des exigences relatives au développement durable
- Accompagnement et résolution des difficultés d’exécution des marchés
- Suivi des délais d’exécution des marchés
- Validation des métrés et des attachements, et établissement des décomptes
- Suivi financier des investissements
- Tenir des réunions de coordination et de suivi avec les partenaires externes
- Mise en place d’un système de reporting des réalisations et d’actions correctives
Conditions d’accès au poste :
- Formation requise : Diplôme d’Ingénieur d’État (diplôme d’état ou équivalent) en Génie civil, Ponts & Chaussées, Bâtiment, Travaux Public ou Hydraulique
- Expérience : 3 ans d’expérience au minimum dans le domaine technique demandé
- Mobilité géographique
Compétences requises :
Techniques :
- Maîtrise des procédures réglementaires régissant le secteur de l’immobilier
- Maîtrise des techniques d’élaboration et d’optimisation des montages et des Business Plan
- Maîtrise des techniques de gestion des projets
- Maîtrise des logiciels techniques et système d’information (SAP, AutoCAD…)
Comportementales et Managériales :
- Engagement
- Concertation, écoute et esprit d’équipe
- Innovation et agilité
- Forte orientation satisfaction client
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Qualité d’expression orale et écrite
- Autonomie de résolution des problèmes
3. Directeur Organisation et Capital Humain (H/F) – Société Al Omrane Casablanca Settat
Missions principales :
- Piloter le processus Ressources humaines
- Piloter les activités de la logistique et des Moyens Généraux
- Piloter le processus des achats métiers et des approvisionnements
Principales attributions :
Domaine RH et Organisation :
- Veiller à la mise en œuvre de la politique RH définie par le Groupe
- Accompagner la direction générale pour la prise de décision en matière de gestion des ressources humaines
- Conseiller et assister les entités de la société sur les aspects relatifs à son domaine
- Participer aux projets transverses RH du groupe
- Collaborer avec les œuvres sociales de la société
- Piloter la politique de développement des ressources humaines (formation, recrutement, mobilité, performance, GPEC, rémunération)
- Veiller à une gestion administrative du personnel conforme à la réglementation
- Garantir la bonne application de la réglementation sociale
- Piloter les relations sociales avec les IRP
- Piloter la fonction RH à travers les tableaux de bord
- Réaliser le bilan social et administrer le SIRH
Domaine Logistique et Moyens Généraux :
- Piloter la gestion des achats et approvisionnements
- Piloter la gestion des stocks et des immobilisations
- Veiller à la mise en place des dispositifs permettant la sécurité des personnes et des biens
- Veiller à la mise à la disposition des collaborateurs des moyens logistiques appropriés
- Veiller à la gestion des immobilisations
- Veiller à la mise en place d’un dispositif efficient de gestion des courriers
- Piloter la gestion du parc automobile
- Veiller à la mise en place des contrats de maintenance
- Veiller à la réalisation de l’inventaire des immobilisations
- Veiller à l’organisation des événements internes
- Veiller et garantir la mise en place du dispositif d’archivage
Domaine Achats Métiers :
- Suivre la définition et la mise en œuvre du programme prévisionnel d’achats métiers
- Valider la planification détaillée des achats
- Valider les dossiers de consultation
- Contrôler et viser les engagements, les notifications et les marchés
- Contrôler la qualité des dossiers des marchés
- Valider les fournisseurs à consulter
- Piloter le processus de veille de matériaux et de fournisseurs
- Suivre le traitement des réclamations et des requêtes des fournisseurs
- Piloter la mise en œuvre du processus d’optimisation des coûts d’achats
- Valider le programme annuel d’approvisionnement
- Contrôler le processus d’approvisionnement
Conditions d’accès au poste :
- Formation requise : Diplôme Bac+5, Universitaire ou de Grandes Ecoles de Commerce ou de Gestion (Diplôme d’État ou Équivalent)
- Expérience : 10 années d’expérience minimum dans les métiers RH et Organisation, et Achats et Moyens Généraux, dont 4 ans dans des postes de responsabilité
- Mobilité géographique
Compétences requises :
Techniques :
- Connaissance du droit du travail
- Gestion des relations de travail et négociations syndicales
- Gestion de la rémunération et des avantages sociaux
- Connaissances approfondies des normes juridiques, fiscales, sociales et administratives
- Maîtrise de l’élaboration, du suivi et du contrôle budgétaire
- Maîtrise des procédures et réglementation relatives à la commande publique
- Planification, coordination, gestion des ressources et suivi d’avancement des projets transversaux
- Maîtrise des outils de gestion et de reporting
Comportementales :
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Sens aigu de la confidentialité et de la discrétion
- Rigueur, méthode et sens du détail
- Orientation service et sens de l’écoute
- Capacité d’organisation et de gestion des priorités
- Proactivité et autonomie dans la résolution des problèmes
Managériales :
- Leadership fédérateur
- Pilotage de la performance
- Conduite du changement
- Communication claire et efficace ascendante et descendante
Dossier de candidature
Le dossier de candidature pour ce Concours Groupe Al Omrane doit comprendre les documents suivants :
- Le CV actualisé (avec photo récente)
- Lettre de motivation
- Copie du diplôme, accompagné de l’équivalence/reconnaissance s’il s’agit d’un diplôme étranger/privé
Important : Seules les expériences professionnelles en lien direct avec les missions et attributions du poste à pourvoir seront prises en compte. Les candidats sont invités à détailler leurs expériences professionnelles dans leur CV, en précisant les dates exactes de début et de fin de chaque expérience (format jj/mm/aaaa).
Tout dossier de candidature :
- Reçu hors délai
- Ne remplissant pas les conditions requises pour le poste
- Parvenu par un autre canal que le portail web
- Comportant de fausses déclarations
sera automatiquement rejeté.
Processus de sélection
Les candidats dont les dossiers seront retenus lors de la phase de présélection seront informés des modalités de la suite du processus de sélection (examen et/ou entretien), de la date et du lieu par mail.
Modalités de candidature
Les candidats intéressés par ce Concours Groupe Al Omrane doivent postuler en ligne exclusivement via le portail web du Groupe Al Omrane :
https://alomrane.gov.ma/Carrieres/Offre-d-emplois
Délai de dépôt des candidatures : 20 mars 2026
Contacts en cas de difficultés techniques :
- Pour le poste de Chargé de Clientèle : 0536682765
- Pour les postes de Chef de Projets et Directeur : 0522 23 70 07
Informations importantes :
- Les postes sont ouverts aux candidats de nationalité marocaine
- Aucune discrimination de genre ou de situation de handicap
- En postulant, vous déclarez sur l’honneur l’exactitude des informations communiquées
Nous vous rappelons qu’un dossier de candidature soigné est un atout majeur pour ce type de concours sélectif. Avant de postuler, prenez le temps de personnaliser votre CV et votre lettre de motivation exemple en fonction du poste visé, en mettant en avant vos compétences et votre motivation à rejoindre le Groupe Al Omrane.
