L’Auditeur / Contrôleur joue un rôle clé dans la performance et la sécurité financière de l’organisation. Sa mission principale est d’évaluer la conformité, la fiabilité et l’efficacité des processus financiers, comptables et opérationnels. Il contribue également au renforcement du contrôle interne, à la maîtrise des risques et à l’amélioration continue des pratiques internes.
Missions principales de l’Auditeur / Contrôleur
Audit et contrôle interne
L’Auditeur / Contrôleur participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan d’audit annuel. Il réalise des missions d’audit en assurant toutes les étapes : préparation, exécution et restitution des résultats.
Il analyse les processus financiers, comptables et opérationnels afin d’évaluer l’efficacité du dispositif de contrôle interne et de gestion des risques. En cas de dysfonctionnements, il formule des recommandations opérationnelles pour améliorer les procédures existantes.
Analyse et reporting
Il collecte et analyse les données financières et opérationnelles de l’entreprise. Il rédige des rapports d’audit détaillés et propose des plans d’actions adaptés.
Il assure le suivi de la mise en œuvre des recommandations et présente les conclusions aux différentes parties prenantes (direction, management, responsables opérationnels).
Conformité et amélioration continue
L’Auditeur / Contrôleur veille au respect des procédures internes, des normes comptables et des exigences réglementaires. Il contribue à l’optimisation des processus internes et participe à des missions spécifiques telles que l’audit interne, l’audit organisationnel ou l’audit de conformité.
Profil recherché
Formation
- Bac+5 en Finance, Comptabilité, Audit, Contrôle de gestion ou équivalent
Expérience
- Minimum 3 ans d’expérience en audit (cabinet d’audit, entreprise ou institution financière)
Compétences techniques
- Maîtrise des techniques d’audit et de contrôle interne
- Bonne connaissance des normes comptables et financières
- Solides capacités d’analyse et de synthèse
- Maîtrise d’Excel et des outils de reporting (ERP apprécié)
Compétences comportementales
- Rigueur et sens de l’organisation
- Esprit critique et capacité d’analyse
- Discrétion et respect strict de la confidentialité
- Bon relationnel et capacités de communication
- Autonomie et sens des responsabilités
