Dans le cadre du développement de sa business unit Supeco, le groupe LabelVie recrute un Chef de Projet Opérationnel expérimenté. Ce poste stratégique vise à accompagner la croissance de l’enseigne à travers le pilotage de projets structurants liés aux ouvertures de magasins, aux projets IT, à la logistique et à l’efficacité opérationnelle.
Mission principale
Le Chef de Projet Opérationnel a pour mission de structurer, piloter et suivre les projets qui lui sont confiés, en garantissant leur bonne exécution dans le respect des délais, des budgets et des objectifs opérationnels. Il intervient comme un véritable coordinateur transversal entre les différentes équipes internes.
Missions et responsabilités
Le Chef de Projet Opérationnel sera chargé de :
- Centraliser, prioriser et planifier l’ensemble des projets stratégiques ;
- Assurer la cohérence des projets avec la feuille de route de l’enseigne Supeco ;
- Mettre en place des standards de gestion de projet (process, templates, méthodes) ;
- Déployer des outils de suivi et de pilotage de la performance ;
- Assurer un reporting régulier et global à la Direction ;
- Animer les comités projets et les instances de suivi ;
- Faciliter la collaboration entre les équipes travaux, IT, approvisionnement et opérations ;
- Suivre l’exécution des plans d’action et mesurer leur impact opérationnel ;
- Identifier les risques, alerter en cas de dérive et proposer des solutions correctives ;
- Préparer des synthèses claires pour les comités de direction ;
- Garantir la qualité des projets livrés et leur valeur ajoutée sur le terrain.
Profil recherché
Le poste de Chef de Projet Opérationnel s’adresse à des profils disposant de :
- Un Bac+5 en management de projet, ingénierie, commerce ou équivalent ;
- Une expérience confirmée de 5 à 10 ans en gestion de projets ;
- Une première expérience dans le secteur du retail (fortement souhaitée) ;
- Une bonne maîtrise des outils de gestion de projet : Excel, PowerPoint, MS Project, outils collaboratifs ;
- Un excellent leadership transversal et un fort sens de l’organisation ;
- De la rigueur, un esprit d’analyse développé et une bonne capacité de synthèse ;
- Une aptitude à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités simultanément.
Engagement diversité et égalité des chances
LabelVie s’engage activement à prévenir toute forme de discrimination et à promouvoir l’égalité des chances entre les femmes et les hommes, notamment en matière d’accès à l’emploi, de formation, d’évolution de carrière et de postes à responsabilité.
